报告：一季度外贸人才需求同比增11.2% 海南增速领先

7日，智联招聘公布了2021外贸行业人才形势研究报告。

一季度外贸人才需求同比增长11.2%，海南自贸港增速领先

我国外贸进出口市场的向好带动相关人才需求上涨。根据智联招聘平台大数据显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。

数据显示，相比2020年第一季度，海南省对外贸人才需求扩张42.9%，在全国遥遥领先。新疆、甘肃分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名，湖北、河南、四川、贵州也均跻身增速前十省份。除此之外，一季度，中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%，增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北迅速恢复，一季度全省进出口总额达1174.6亿元，同比增长88.1%。

翻译重学历、供应链/物流管理重经验、跨境电商运营门槛宽松

在外贸人才招聘要求上，翻译一职具有“重学历，轻经验”倾向，46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上，而仅5.7%要求有三年及以上工作经验。外贸销售、采购/供应链、关务岗位中要求本科及以上学历的占比均过2成。根据岗位对人才经验的要求，采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才，分别有23.3%、19.9%要求候选人工作经验超过三年。仅有8.9%跨境电商运营岗位要求人才工作能力娴熟，18.8%岗位要求本科及以上学历，这一快速增长的岗位门槛并不高。跨境电商运营高薪待人才，招聘薪资8755元/月，竞争指数仅13.7。

在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理(41.8)，物流管理以37.4的竞争指数排在其后，这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点，因此人才供给较多，形成激烈竞争局面。但同时，两岗位平均招聘薪酬并不高，分别为5259元/月、6919元/月。在外贸核心岗位中垫底。而从核心岗位求职者专业背景来看，与行业对口情况较好，国际经济与贸易最为普遍，占比7.4%，物流管理、工商管理、会计学、市场营销、电子商务等经管类专业也均位列前十。此外，由于外贸对语言能力的要求，毕业于英语(6.2%)、商务英语(3.1%)、日语(1.6%)等专业求职者在外贸进出口行业中占比也相对较高。

外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平；女性求职者更多

虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平(45.9%)。可见，外贸从业者的稳定性及粘性均较好。除此之外，外贸进出口行业核心岗位求职者的女性比例为54.1%，高于全平台的46.2%。从不同岗位来看，关务的女性求职者占比最高，达到73.3%，由于该岗位偏文职，并且对法律法规知识储备与流程管理等业务要求高，女性求职者更多。此外，在翻译、外贸销售中，女性求职者分别占比68.1%、64.7%。结合专业因素来看，女性本身在经管、语言类专业中占比更高，知识结构符合外贸进出口行业需求，且沟通能力与协同能力与业务操作也较为契合。而仓储管理、物流管理岗位则男性求职者比例更高。

虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平(45.9%)。可见，外贸从业者的稳定性及粘性均较好。