乐观的就业市场今年可能会出现高流失率

得益于就业市场的繁荣和经济的改善，印度公司2015年的流失率可能会达到25％，而高级职位的流失率预计将在12-14％左右。根据职业门户网站Wisdom Jobs的调查，这一比例为8-10％。“该调查强化了招聘行业的直觉，即2015年大多数行业的员工流失率将很高。这种流失主要归因于稳定的经济导致机会激增引起的求职者乐观，” Wisdomjobs.com创始人兼首席执行官Ajay Kolla表示。中层和横向人员流失率预计将增长15-20％，这是关键预计角色损耗将在这一年内达到7％。“预计受到严重影响的行业包括IT，ITeS（基于IT的服务）和软件，因为这些细分市场在进入市场时预计损耗25％或更多，员工流失率高的原因包括工作场所的敬业度低，工作环境不令人满意，薪资结构和评估不佳。此外，办公室政治和职业发展受限也是员工换工作的原因之一。 ，有65％的受访者表示，就业市场的蓬勃发展和经济的改善正在影响他们换工作。该调查还补充说，“印度制造”运动正在迅速发展，因此同时，快速消费品，医药和航空等行业的损耗率相对较低，分别为18％，12％和15％，汽车和基础设施的损耗率最低。 8％和10％，主要是由于缺乏行业增长;另一方面，由于强大的雇主品牌，PSU行业的损耗率将达到8％，而46％的受访者认为该行业是吸引人的行业。调查称。