麦当劳因与员工达成共识而罢免首席执行官

这家快餐业巨头周日表示，麦当劳公司（McDonalds Corp.）因最近与一名员工达成共识而解雇了首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，董事会认为这违反了公司政策。

董事会发现，现年52岁的伊斯特布鲁克（Easterbrook）自2015年以来一直领导麦当劳，麦当劳在新闻稿中说，这表明“与该关系有关的错误判断”。伊斯特布鲁克也放弃了他在公司董事会的席位。

“这是一个错误，”伊斯特布鲁克在公司周日发布给员工的电子邮件中谈到这种关系。“鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在是我继续前进的时候了。”

由于关系不当，他的离职是过去几年美国公司中最重要的一次。

在#MeToo社交媒体运动中，高管对其员工的待遇进行了严格的审查，该运动突显了工作场所的性骚扰事件。2018年6月，英特尔公司首席执行官布莱恩·科赞尼奇（Brian Krzanich）辞职，原因是调查发现他与一名违反公司政策的员工达成共识。

现年51岁的克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）是麦当劳美国公司的新任总裁，他被任命为公司的新首席执行官，立即生效。他还加入了麦当劳董事会。

Kempczinski在致员工的致辞中，感谢伊斯特布鲁克将他招募到麦当劳，并表示他希望公司继续其以客户为中心的增长计划。麦当劳董事长恩里克·埃尔南德斯（Enrique Hernandez Jr.）称肯普钦斯基（Kempczinski）为制定公司战略计划的“工具”。

总部位于芝加哥的麦当劳（McDonalds）是全球最知名的品牌之一，最近庆祝了其“儿童快乐餐”成立40周年，并以其家庭友善的声誉而闻名。

该公司未提供有关伊斯特布鲁克离境情况的进一步细节。该公司表示，预计麦当劳将在周一的证券备案中披露与伊斯特布鲁克被解雇有关的财务信息。

该公司任命乔·艾林格（Joe Erlinger）为麦当劳美国分公司的总裁，乔·艾林格曾担任国际运营市场总裁，继肯普斯基（Kempczinski）之后担任麦当劳美国公司总裁。

雷蒙德·詹姆斯（Raymond James）分析师布莱恩·瓦卡罗（Brian Vaccaro）在有关伊斯特布鲁克退出的研究报告中说：“虽然显然亏损，但麦当劳仍然拥有一支最深入，任期最长的管理团队，这将有助于通过这一意外过渡提供一定的稳定性。”

在伊斯特布鲁克的任期内，麦当劳的股票几乎翻了一番。但是，这家连锁店在10月花费巨资重塑美国餐厅并加快服务速度以应对不断下降的客户访问量，却两年来首次超过华尔街的盈利预期。

美国的竞争对手快餐连锁店以高价值的餐点和新的菜单项挑战了麦当劳的主导地位，这些新菜单项包括基于植物的汉堡包和由餐厅品牌国际公司汉堡王和百胜餐饮公司肯德基等竞争对手推出的肉类替代品。麦当劳（McDonalds）重新引入鸡肉三明治的时间很晚，而竞争对手Wendys Co已开始提供早餐。

该公司在美国的14,000家餐厅的改型包括引入数字点餐亭，移动点餐和付费取货服务，同时与基于应用程序的送货服务GrubHub Inc，Uber Eats和DoorDash合作。

伊斯特布鲁克（Easterbrook）通过重新专注于汉堡并通过广告活动来揭开麦当劳（McDonalds）在英国的业务，并试图通过宣传广告来掩盖其关于食品的un昧传言，从而扭转了这一现状。

伊斯特布鲁克是一位板球运动爱好者，以幽默，公正和朴实的情人而在英国前同事中享有声誉，他还是麦当劳（McDonalds）稀有的首席执行官，他拥有经营其他饭店连锁店的经验。

工人运动提倡以每小时15美元的最低工资和工会权利的名义代表快餐店工人伊斯特布鲁克（Easterbrooks）罢工的消息被披露后，据称麦当劳未能解决公司的性骚扰问题。

“麦当劳需要与工人幸存者坐下来，并将他们置于任何解决方案的中心，”该组织，争取15美元的斗争和一个工会在一份声明中说。“而且公司必须对伊斯特布鲁克的解雇以及与这些问题有关的任何其他高管离职完全透明。”

麦当劳对集团声明没有立即发表评论。

麦当劳在过去的一年中面临指控，指责工作场所的性骚扰，并对报复此事的员工进行报复。

9月，来自美国31个州的数十名地方政府官员向麦当劳施加压力，要求麦当劳做得更好，以保护工人免于摸索，淫秽评论和其他形式的性骚扰，并在员工主导的竞选活动中表达了自己的声音，该运动在几家商店都遭到罢工。

麦当劳随后指出，八月份宣布了一项新的培训计划，该计划针对由2000多家特许经营商支持的安全工作场所。Kempczinski当时表示，该公司及其加盟商“有责任就此问题采取行动，并致力于促进积极的变化。”