美林证券（Merrill Lynch）在其“雷电群”中推崇年轻的顾问。

纽约（路透社）-美银美林负责人安迪·西格（Andy Sieg）周五表示，美银美林证券经纪部门正在重新启动招募和培训年轻顾问的工作，以补充整个行业日益老龄化的销售队伍。

齐格在亚利桑那州的证券行业和金融市场协会（SIFMA）私人客户会议上说：“毫无疑问，当我们展望未来10年时，雷声之群将会不断增长。”

根据研究公司Cerulli Associates的数据，大约一半的财务顾问超过55岁，并且在未来十年内可能有100,000名经纪人退休。经纪业围绕着崇高的销售目标和吃不完的心态而建立，一直在努力吸引和留住成功的年轻顾问。

美林通常将其财务顾问称为“打雷群”，它是华尔街上规模最大的培训计划之一，目前有3500名受训者参与其为期三年的实践管理计划。它每年雇用约1,500名学员参加该计划。

据媒体报道，在整个行业范围内，大约有一半的顾问培训生在完成培训计划之前就辍学了。美林证券没有公布裁员数字，但在一月份报告称裁员率是历史最低。

在SIFMA会议上，美林（Merrill Lynchs）顾问和战略发展负责人Cheri Lytle在周四的会议上承认，吸引千禧一代从事经纪工作很困难，而且工作时间长且灵活性差。

“他们有很大的影响力，”莱特尔说。“如果他们不愿意，他们不会签署这些崇高的销售目标。”

齐格说，美林将寻找“各行各业”的新人，包括教师，企业家和前运动员。

齐格说，他认为从美林边缘的美林业务部门，由于有更多选择，将提高培训的成功率，该部门在美国银行分行内部设有经纪人，再到高端私人银行和投资集团。