性别薪酬差距甚至困扰着退休女性

芝加哥（路透社）-性别差距是总统竞选中的热门话题，巴拉克·奥巴马总统也一直在努力解决这一问题。美国人口普查局的数据显示，全职工作的女性在2014年每年向男性同伴支付的每一美元只赚79美分。

但是，性别工资差距的不公正也影响了退休保障，这一数字令人震惊。

非营利性法律和倡导组织国家妇女法律中心（NWLC）称，由于工资差距，一名从事40年全职工作的妇女一生的收入损失了435,480美元。换句话说，要实现累计收入均等，典型的女性需要比男性多工作11年。

收入差距直接转化为来自社会保障和养老金的收入降低，因为这些福利是由工资历史决定的，并且阻碍了妇女为退休储蓄的能力。而且由于女性通常比男性寿命更长，因此储蓄通常必须在退休的更长年限内进行。这使得薪酬不平等成为退休保障的双重打击。

NWLC高级副总裁法蒂玛·戈斯·格雷夫斯（Fatima Goss Graves）表示：“综合考虑所有这些因素，女性退休后的经济不安全感要比男性更大，这不足为奇。

差距显示在储蓄数据上。雇员福利研究所（Employee Benefit Research Institute）的数据显示，未婚男性比未婚女性更有可能报告为退休而储蓄，并且有44％的未婚女性储蓄少于1000美元。它还显示在贫困数据中。NWLC报道，2014年，65岁以上女性生活贫困的可能性是男性2014年的两倍以上。

自1963年以来，为女性从事同等工作的报酬比男性少。七年前，奥巴马签署了《礼来勒德贝特公平薪酬法案》，使工人更容易挑战薪酬不平等。他上周宣布，将要求拥有100名以上工人的雇主开始按性别向联邦政府报告薪酬数据。

当然，实现退休收入保障的最佳方法是缩小工资差距本身。但与此同时，政府应做出政策调整以减轻打击。

实现社会保障现代化是一个很好的起点。根据社会保障署的数据，2014年65岁以上女性的平均年收入为14234美元，而男性为18113美元。已经提出了明智的建议，以改善妇女的福利，例如增加遗属抚恤金，为看护人提供福利抵免，以及增加85岁时的福利。

要求雇主向兼职员工开放工作场所退休储蓄计划也可能有所帮助。另一个好主意是：改善目前的“储蓄者抵免额”，这是对为工作场所计划或IRA做出贡献的低收入工人提供高达$ 1,000的不可退还的税收抵免（对夫妇而言为$ 2,000）。许多政策专家希望看到抵免额可退还-目前，没有联邦所得税责任的工人无法获得抵免额。

但是，如果您不想屏住呼吸，等待联邦政策的全面改革怎么办？

财富和心理学专家凯瑟琳·伯恩斯·金斯伯里（Kathleen Burns Kingsbury）撰写了大量有关妇女和财务计划的文章，他提出了一些方法，使妇女可以采取措施抑制工资不平等对退休的影响。首先要采取积极态度，争取更多的薪水。她说：“妇女需要通过学习如何谈判和谈论金钱来缩小薪资差距。”

她指出，在财务规划和资金管理方面，并不是说女性缺乏兴趣或知识。“许多女性希望更多地参与自己的财务，但努力寻找时间这样做。男性和女性的金融知识得分大致相同-换句话说，在这方面，男女都有工作要做。但是，女性在不了解某些东西时更容易承认，因此似乎比男性的财务信心低。”

她说，与财务顾问一起工作或想要的妇女应该考虑与“对女性友好的顾问”一起工作。“有些妇女不愿承担投资风险，这在为退休储蓄时可能对她们不利。但是，如果您有一位值得信赖的顾问，则可以学习如何承担经过计算的风险并进行投资，以帮助您实现退休目标。”

（作者是路透社专栏作家。所述观点为他的个人观点。）