美东时间周一,美股三大指数走势分化,道指小幅收跌,纳指、标普齐创收盘历史新高。盘面上,芯片、散户抱团、区块链概念股集体走高。截止收盘,道琼斯工业指数跌61.92点,跌幅0.18%,报33981.57点;纳斯达克指数涨121.97点,涨幅0.87%,报14138.78点;标普500指数涨7.45点,涨幅0.18%,报4187.62点。
芯片、散户抱团、区块链概念股集体走高,其中费城半导体指数涨1.67%,AMD涨超3%,高通、台积电、美光均涨逾2%;维视图像涨超47%,AMC院线涨超13%,游戏驿站涨逾11%;嘉楠科技涨超9%,Riot Blockchain涨逾6%,Marathon Digital Hoidings涨超5%,Coinbase Global涨逾4%。
热门中概股涨跌互现,阿里巴巴涨0.27%,京东跌0.79%,拼多多涨2.08%,百度跌2.03%,网易跌0.21%,哔哩哔哩涨1.54%,爱奇艺涨0.83%,腾讯音乐涨2.48%,微博跌2.05%,蔚来涨3.75%,小鹏汽车跌0.90%,理想汽车涨1.02%。
以下为全球市场重要资讯汇总:
▎全球宏观
利率交易员们注意了:本周或许是美联储加息周期中的重要时刻
美联储将于4月27日、28日召开货币政策会议,将在28日公布利率决议。几乎没有人认为美联储在下周FOMC开会时会调整立场,也没人认为他们会发出准备开始缩减购债规模的信号。相反,本周三美联储的利率决定以及美联储主席鲍威尔的新闻发布会可能会让市场更坚定信心。
美联储的下一步:“按兵不动”
美联储4月议息会议大概率仍会选择“按兵不动”(不讨论削减QE)。首先,3月经济数据发展势头不错、但绝对值或仍不足以支撑政策转向。
疯狂的美国楼市:价格同比大涨18% 成交率创历史新高
美国楼市的疯狂还在继续。房地产网站Redfin.com最新的月度数据显示,4月份美国楼市的成交速度正创下历史新高,近一半的房屋在一周内就能脱手。数据显示,4月房屋出售中位数同比增长18%至344,625美元,创下历史新高;要价达到了356,175美元,也是历史最高水平。
▎美股聚焦
美股暴跌信号已现 深度回调出现如何自救
目前,全世界仍然在新冠疫情的沼泽中挣扎以求尽快脱困,中国2021年一季度GDP增长18.3%、美国正加速扩大疫苗的接种、欧洲多国出现了疫情的反复、变种病毒正肆虐南美国家、印度疫情失控确诊人数日创新高。各国积极与负面的新闻和数据刺激着全球资本市场,紧紧牵引着所有投资人的神经。
一周净流出60亿美元 投资者正撤离科技股
上周科技股财报季开局平淡,令投资者在科技巨头发布财报前抛售数十亿美元。彭博的数据显示,纳斯达克100指数ETF(QQQ)上周净流出达60亿美元,是自2000年互联网泡沫破裂以来流出规模最大的一次,这也使得该基金在一个多月来首次出现了周下跌。
美股财报季启幕 市场聚焦特斯拉、苹果等重磅公司一季报
美股市场2021年第一季度财报季已经拉开帷幕。据统计,在已经公布的123份一季报中,有101份业绩报告超出预期,占比达82.1%。考虑到2020年一季度的低基数,预计2021年第一季度美股盈利将同比增长117%,环比增长10.7%,并创下季度记录。
经济向好对决增税冲击波 美股会迎来转折点吗?
上周美股波动性有所加剧,经济数据向好,财报季整体符合预期的背景下,投资者开始评估未来政府上调税率对市场估值的影响。随着增税细节披露,其对市场的潜在利空是否会进一步发酵成为焦点。历史数据显示,在经济处于健康状态时,税收因素似乎并不会对市场造成巨大破坏,不过不少机构依然对后市持相对谨慎的态度。
▎美股公司
特斯拉和车顶维权车主发声!张女士提出五点质疑 特斯拉:尽快启动下一次调解
4月25日深夜,特斯拉官方微博发布文章称:4月25日上午11时02分,我们已经与张女士家属取得联系,并进行了电话沟通。我们表达了进一步沟通的意愿和诚意。张女士家属表示,张女士需要休息两天,之后再联系。我们十分感谢张女士家属的回应。同时,我们积极与各级主管部门沟通,争取在政府的指导和监督下尽快启动下一次调解,并推动第三方检测。我们会尽全力配合解决问题。
传Apple TV国行已确定正式过审
据微博网友@Voooolks爆料,Apple TV国行已确定正式过审。两周前,微博上有消息传出,Apple TV中国大陆版正在广电审批审核中。Apple TV最初发布于2007年,是苹果推出的一款高清电视机顶盒产品,发布后凭着丰富的内容资源在国外大受欢迎,遗憾的是,苹果迟迟没有推出Apple TV的国行版。
B站回应招聘争议:确实存在招聘会安排不妥、个别面试员不职业问题 将严厉处罚
4月25日消息,B站在知乎回应此前招聘争议称,此次事件给北邮同学造成了困扰,公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。B站方面表示,根据公司对校招团队和面试员进行调查,确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题,因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。