二季度直播平台领跑灵活就业 超5成职场人规划第二职业

数字经济时代，灵活就业具备了新的内涵。今(12)日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》，报告显示，在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。在今年第二季度，直播平台以3倍增速领跑灵活就业，灵活用工招聘需求高于传统就业。

二季度灵活就业细分领域招聘人数同比增速情况表。智联招聘供图华龙网-新重庆客户端发

直播平台以3倍增速领跑灵活就业

在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。数据显示，今年第二季度，直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中的“晴朗”板块。

报告认为，在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

技能能力被看重。智联招聘供图华龙网-新重庆客户端发

灵活用工招聘需求高于传统就业

用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，该报告显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

数据显示，疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准，其中，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。在灵活就业岗位的招聘中也不例外，技能能力以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。

同时，近6成的受访者表示，灵活就业工作与自身技能较为契合，可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活，即依托技能寻找到对应的“任务”。

二者互为印证，可见在招聘环节，岗位已不再是人才活动的条框，企业通过技能标签靶向雇佣人才。

超5成职场人规划第二职业

同时，报告显示，在企业招聘模式的转变下，互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。