GrubHub案可能成为独立承包商新规则的晴雨表

丹尼尔·威斯纳（Daniel Wiessner）

（路透社）-食品配送公司GrubHub Inc（N：GRUB）可能是第一批感受到本周加州最高法院的裁决产生影响的技术公司，该裁决使工人更容易证明自己是一家公司。的雇员，并有权获得昂贵的法律保护。

周五晚些时候，一名前GrubHub送货工人的律师要求美国旧金山的一家上诉法院将他对该公司的密切关注的案件转交给先前已驳回该判决的法官。律师们说，鉴于加州最高法院的裁决，法官应重新考虑雷夫·劳森的主张，他声称自己是有权获得加班费和报销费用的雇员。

诸如GrubHub，Uber Technologies Inc [UBER.UL]和TaskRabbit Inc之类的大型经济公司在很大程度上依赖于使用独立承包商来控制成本。几名就业律师说，加利福尼亚法院周一的裁决可能会促使一些公司限制承包商的使用。

公司必须代表员工缴税并为失业和工人补偿金捐款，向他们支付最低工资和加班费，并支付与工作有关的费用。根据多项研究，承包商的成本最多可降低30％。

2月，一名法官裁定Lawson不是GrubHub的雇员，因为该公司无法控制他的交货方式。许多演出经济公司也面临类似的要求，但GrubHub案是首例此类案件。

否认送货工人是其雇员的GrubHub在周五的文件中没有回应置评请求。

在周一高等法院的裁定之前，工人必须证明公司控制着他们的工作方式，其中包括其他因素，以赢得根据加利福尼亚法律规定他们是雇员而不是承包商的主张。

现在，企业要负担证明工人不受其直接控制，没有履行其企业核心职能以及“从事独立建立的贸易，职业或业务”的重担。

在周五的文件中，劳森的律师说，驳回此案的法官发现送货司机对GrubHub的业务至关重要。他们说，根据新的测试，这意味着劳森是公司的雇员。

新泽西州，伊利诺伊州和马萨诸塞州等多个州的法院也采用了类似的测试。但是，加利福尼亚拥有许多最大的演出经济公司，其法院是针对他们提起诉讼的中心。

就业律师理查德·梅内盖罗（Richard Meneghello）说：“大多数演出公司都是从硅谷涌现出来的，加利福尼亚法院一直被认为是决定这些案件的孵化器。”

代表劳森（Lawson）参与GrubHub案的Shannon Liss-Riordan周一表示，该决定为工人提供了更强有力的法律保护，并可能阻止公司对承包商的依赖程度增加。

该决定还可能影响未决案件，这些案件指责Uber，家庭服务提供商Handy和其他公司将工人不当视为承包商。

但是，尚不清楚法院是否同意将新的检验标准应用于较早的法律主张，例如在GrubHub案中的主张。就业律师理查德·雷伯斯坦（Richard Reibstein）表示，法官可能会发现追溯地应用新准则是不公平的。

他说，但是向前迈进，零工经济及其他行业的公司将需要考虑重大变化。

里伯施泰因说：“在州内经营的企业将需要重新评估对承包商的使用，并调整其业务结构以符合这一新决定。”

此案是Lawson诉GrubHub Inc，第9届美国巡回上诉法院，第18-15386号。