美国减税政策可能促使初创公司分享财富

希瑟·萨默维尔（Heather Somerville）

旧金山（路透社）-初创公司在美国税收改革中取得了重大胜利-推迟了公司股票期权所附繁重的税单的机会。

为了获得减税优惠，公司必须向其至少80％的员工提供股票期权，这一要求可能会促使初创企业更广泛地传播期权财富。

有选择权的员工通常需要在离开创业公司的十年内或三个月内进行锻炼。税务专家说，这些股份的收益被作为收入征税，对于成功创业的早期员工来说，税单很容易攀升至数十万美元。律师玛丽•拉塞尔（Mary Russell）说，股票期权方案的价值大约是雇员薪水的10倍。

但是，当初创企业尚未公开上市且无法出售股票以支付税款时，员工面临着巨大的挑战。

现在，私人公司的雇员将能够将这些税款延期最多五年。某些高级管理人员和高收入者将没有资格。

旧金山初创公司Stride Health的公共政策和传播负责人Jamil Poonja说：“我有更多的时间来解决问题，这让我感到欣慰。”

但是该条款的限制性条款规定，公司必须向至少80％的员工提供股票期权，才有资格获得新的税收递延。

Scale Venture Partners联合创始人凯特·米切尔（Kate Mitchell）说：“这可能会改变人们分配股权的方式。”“但是在整个公司范围内分发它具有价值。”

初创企业在向员工授予股票期权的方式上有所不同。追踪初创公司的数据公司CB Insights的首席执行官阿南德·桑瓦尔（Anand Sanwal）说，风险投资支持公司的普遍做法是将其全部股权的20％分配给员工。

新的税收条款解决了硅谷投资动态变化带来的问题。在网络时代，公司平均经过四年的上市。今天，平均年龄是11岁。这意味着员工的大部分财富都被期权所束缚，而这些期权在十年之内无法在公众股票市场上出售。

律师和创始人说，许多人求助于贷款，或更极端的情况是放弃自己的股份。

房屋再融资初创公司Lenda的联合创始人杰森·范登·布兰德（Jason van den Brand）说：“有时候人们不会，不会，或者不会写那么大的支票。”“他们就像'这要花我50,000美元，我要去哪里买？'”