快来了：简历欺诈者黑名单

现年34岁的金融服务专业人士纳文·楚（Naveen Chugh）着眼于在一家全球投资银行工作。为了完善自己的简历，Chugh添加了一项为期一年的证书计划作为附​​加资格。但是，他的准雇主很快发现他没有做过这样的课程。申请被拒绝，人力资源公司也被取消了。

当涉及到候选简历的准确性时，人力资源公司正面临着激烈的竞争。为了应对这种批评，人力资源行业正在创建黑名单，该黑名单将详细列出候选人简历中所有微小和重大差异。

整个行业都在努力收集这些数据，该清单可能会在2020年6月之前完成。还将根据候选人的简历差异为他们分配分数。根据不准确的类型，这将是高到低。

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数据表明，与就业有关的数据被候选人所歪曲最多。背景验证公司AuthBridge在其年度趋势报告中表示，就业验证差异的最常见原因是权属不正确（22％）和伪造/伪造文件（12％）。

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如何运作？

例如，在楚格的情况下，详细信息已经由转介他的招聘公司存储。因此，每当他明年申请工作时，这些细节都会被任何潜在的招聘人员所接受。

简历中的主要差异和次要差异是分开的。在这里，学历，犯罪记录和过去的雇主的详细信息将成为主要差异清单的一部分。其他如居住地址和就业期限可能是次要的。

这些差异的总和与信用分数相似。

“在某些情况下，候选人犯了真正的错误，例如低估或高估了自己在公司的任期数月。与个人故意在组织中撒谎的情况相比，这可能是可以接受的错误。”中型招聘咨询公司的首席执行官说。

因此，每当发布新工作并且候选人应聘该职位时，其简历的详细信息和任何过去的差异便会向公司披露。公司是否选择聘用候选人是其选择。

为什么要进行后台验证？

由于越来越多的国际市场和越来越多的外国投资者进入，公司越来越多地寻求背景验证公司的帮助。

全球投资者尤其专注于仅与公司治理水平高的印度公司进行接触。其中，拥有干净背景的员工是至关重要的因素。在并购过程中，一些公司还会进行重新筛选，以确保背景记录符合要求。