报告：秋季求职40.3人竞争一个岗位 这行业薪酬涨幅最大

9月28日，智联招聘发布《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出，疫情下秋季求职竞争热度季节性回落，全国平均40.3人竞争一个岗位；外企竞争热度进一步下降，竞争指数同比下降1.7；IT类职位求职流动性下降，交通运输岗位求职竞争激烈；全国平均薪酬保持下降趋势，贸易/进出口行业薪酬涨幅度大。

2020年秋季竞争指数40.3，求职竞争趋缓

智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年秋季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为40.3，这意味着在全国范围内平均每40.3人竞争一个岗位，竞争指数同比上升1.3，相比去年秋季，疫情后求职市场整体竞争更加激烈；指数环比降低8.7，出现了秋季的季节性回落。

具体分析来看，秋季企业招聘需求保持快速恢复，发布职位数环比增长28.4%；求职行为已基本平稳，简历投递量环比增长2.9%，因此竞争指数环比下降；同比来看，招聘职位数仍未达到去年同期，同比下降12.7%。

外企竞争热度进一步下降

《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，求职者继续青睐大型企业，外企竞争热度进一步下降，国企、上市公司更受求职者欢迎。

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52.6，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49.5，规模在500-999人的企业竞争指数为45.2，位列第三。各规模企业的竞争指数均环比下降，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数环比降幅最大；各规模企业竞争指数均同比上升，尤其是万人以上规模的超大型企业，竞争指数同比增幅最大，疫情对求职者的心态影响显著，更多偏好抗风险能力更强的超大型企业。

从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61.9，上市公司的竞争指数位列第二，为50.0.2020秋季不同性质的企业，竞争指数均环比下降；除外企竞争指数同比下降1.7外，其他性质企业均同比上升。从供需具体分析，外企发布职位数和简历投递量的同比降幅均最大，分别为22.5%和28.7%。

休闲娱乐等线下消费领域快速回暖

《报告》分析称，从不同行业的竞争指数来看，2020年秋季房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数排名由上一季度的第4名上升为第一名，竞争指数为56.5；互联网/电子商务行业以51.2的竞争指数排名第二位，计算机软件以50.9的竞争指数排名第三位。

从供需两端的环比变化看，随着疫情稳定，娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、旅游/度假、教育/培训/院校等行业逐渐恢复线下营业，招聘职位和简历投递量的环比增幅均在各行业中领先，呈现明显的回暖势头。互联网/电子商务、计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)等IT/互联网领域由于招聘需求增长较快，而简历投递量在经历上季度的高峰后有所下降，导致竞争热度降温。

交通运输岗位求职竞争激烈

智联招聘在线公布的数据显示，交通运输服务竞争指数排名继续保持第一，为158.0，同比提高63.7，主要由于职位发布数量同比下降33.7%，但简历投递量同比增加12.3%，供需不平衡导致求职竞争激烈；IT质量管理/测试/配置管理排名继续保持第二位，竞争指数为102.4。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源等职位的竞争指数同比上升，排名基本没有发生变化。

《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，与去年同期相比，IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争指数下降幅度最大，主要是因为这两个职位的简历投递量同比下降幅度较大，分别为42.6%和52.1%。环比来看，与行业趋势一致，物流/仓储、烹饪/料理/食品研发、保健/美容/美发/健身、教育/培训等岗位的招聘需求快速恢复。

全国平均薪酬保持下降趋势，这行业薪酬涨幅大

智联招聘2020年秋季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8688元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.3%，且薪酬水平回落至去年同期水平，同比下降0.1%。《报告》显示，智联招聘监测的38个城市中，2020年秋季共有16个城市的薪酬水平出现环比上升，22个城市的薪酬水平环比下降。

《报告》分析指出，从企业来看，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月，其次是外资公司，平均月薪为9549元。本季度外企、股份制企业和民营企业的平均薪酬环比略有上涨，其他类型企业的平均薪酬均有小幅下降，尤其是合资企业，下调幅度为2.0%。

从行业来看，虽然大背景是2020年秋季整体薪酬持续下降，但在51个行业中，仍然有24个行业的薪酬环比有所上升，其中，贸易/进出口行业的薪酬环比上涨幅度最大，为6.1%，其次为办公用品及设备行业，为4.8%。在所有薪酬下降的行业中，跨领域经营和中介服务的薪酬环比降幅最大，均为8.9%。随着出口贸易的逐渐恢复，该行业在就业上也受到相应正向影响。

展望未来，《报告》指出，2020年进入第三季度，国内社会经济、民生等逐渐恢复，就业市场也基本恢复。就业市场在消费市场的带动下也逐渐企稳。虽然日常生活似乎已经感受不到疫情的影响，但社会经济的方方面面确实因为疫情而有了不同程度的改变。对于用人单位来说，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，是复盘的重点；对于求职者来说，无论各种情况下，都应摒弃“求稳”心态，不断学习新的知识，训练新的技能，保持对新技术的敏感，与社会、经济共同进步。