印度的薪水可能会在2019年上涨10％，是亚太地区最高的：研究

根据一份报告，预计该国的薪水将在2019年增长10％，是亚太地区最高的。

尽管注意到工资在2018年增长了相同的幅度，但它归因于与该地区其他国家相比高的工资增长是由于经济稳定增长，渐进式改革以及各部门谨慎乐观。

全球咨询，经纪和解决方案公司Willis Towers Watson在其2018年第三季度薪酬预算计划报告中指出，医药行业预计2019年的薪资涨幅最高，为10.3％。

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它说：“由于该部门业绩的复苏，消费者信心和购买力的增强，消费品和零售部门的工资将保持在10％的稳定水平。”

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它指出，主要由银行，NBFC和保险公司组成的金融服务业已从2017年的9.1％稳步增长至2019年的9.6％，这主要是由于业绩改善，保险公司收取的保费收入增加以及监管改革。

“通常在印度拥有KPO / BPO或制造业务的跨国公司很可能看到平均薪资增长约10％，因为以美元计算，这并不是其运营成本的显着增加。不过，印度公司的加薪幅度可能会更低，这与他们的财务表现直接相关。”亚太地区数据服务业务负责人Sambhav Rakyan说道。

该报告指出，约有42.6％的总加薪预算被分配给表现最佳或高于平均水平的员工。

“平均而言，加薪预算的17％被分配给表现最好的人，占印度雇员的13.1％。这意味着每分配给一个平均表现或低于平均表现的人$ 1，$ 1.31分配给表现最好的人。”

预计2019年高管的薪水中位数增长9.8％，比上年的9.7％略有下降，而中层管理人员和生产/体力劳动的年薪增长10％，低于去年的10.1％。

在浮动薪酬分配方面，它预计2019年各级别的薪资将有所下降，行政级别的浮动薪酬将从20.7％降至17.4％，中层管理水平从12.6％降至10.2％，生产/体力劳动将从9.2％降至8.4百分。

“预计的浮动薪酬是保守的，可能的原因可能是，只有37％的受访者预计未来12个月的业务收入前景良好，而去年为48％。

它已确定技术熟练的贸易（48％），工程（45％），IT（39％）和市场营销（15％）是未来12个月招募关键职能的四大领域。