#MeToo /公司增加了背景调查；过去的案件可能会重新开庭

通过#MeToo在社交媒体上针对个人的几起案件，公司不仅在加强对应征者的背景调查，而且还在重新审理案件以避免任何法律责任。

这将意味着要对潜在的雇员（高级和初级）的行为进行更严格的审查。公司可以因员工的不当行为而无所作为。

背景验证公司SecUR Credentials的首席执行官Rahul Belwalkar表示，＃MeToo运动已经引起了很多当之无愧的关注，导致许多跨部门的公司加强了其现有的尽职调查政策。

他说：“事实上，一些公司正在重新审理过去的性骚扰案件，并以新的眼光审视它们，以确保当前的工作场所免受有害成分的侵害。”

#Metoo运动在本月初在印度形成，此前女演员塔努什里·杜塔（Tanushree Dutta）指责联合影星纳娜·帕特卡（Nana Patekar）在拍摄电影时有不当行为。

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随后出现了其他几个名字，包括几个记者，单口相声喜剧演员和娱乐业专业人士。

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Belwalkar解释说，通过背景调查，公司可以了解候选人可能会带来的任何责任，过去的性骚扰案件就是其中的一部分。

GlobalHunt董事总经理Sunil Goel表示，向警方举报的性骚扰案件属于刑事犯罪，将在核查过程中查明。

但是，他补充说，如果未将问题报告给当局或已经解决，则访问该数据是一个挑战。

《防止性骚扰法》禁止公司在案件中指定受害者。但是，没有什么阻止他们命名罪犯的。

作为参考检查的一部分，人力资源经理可以致电过去的组织来检查此类信息。通常，如果已举报严重罪行，则不会雇用该人。

公司还开始对社交媒体进行彻底检查，以寻找任何可能导致错误的潜在信息。例如，在私人场合，但在公共论坛上，为女性使用某些词可能被认为是可以接受的。

AVTAR Group创始人兼总裁Saundarya Rajesh说，公司进行了广泛的社交媒体扫描，但这可能并不总能揭示真实情况。为工作场所的女性权益而努力的AVTAR着眼于人力资源政策，以及公司及其对员工的影响。

对于新员工，公司会查看过去的法院案件，警察投诉以及以前的雇主参考资料检查。Belwalkar表示，自愿选择进行背景筛查的公司数量的增长与#MeToo案件数量的增长之间存在相关性，这并非不正确。

他还说，遵守全球最佳实践不仅是品牌问题，而且具有商业意义，这使得印度公司在很大程度上采用了尽职调查。