女性也更擅长管理401k计划：詹姆斯·萨夫特

（路透社）-添加清单：在管理退休帐户方面，女性比男性更好，至少如果我们将更好的定义为“更有可能参与其中”。

较早的研究已经表明，女性在对冲基金负责人和股票交易员中的表现要强于对手，但现在Vanguard的一项研究表明，在重要方面，她们的401k账户也做得更好。

至关重要的是，不仅女性在给定的收入范围内以更高的比率进行储蓄，而且她们参与工作场所储蓄计划的总可能性要高出14％。

俗话说，如果您错过了100％不拍摄的照片，那么参与退休储蓄时就必须拥有更大的价值。

与男性相比，妇女的贸易减少了，在Vanguard直接为其提供记录的360万计划参与者中，妇女的贸易减少了约三分之一。当典型的投资者通过频繁的交易破坏价值时，这是一个明智的选择。

妇女也储蓄更多，至少占其收入的百分比，这是较低的。当您控制工资，年龄，工作任期和其他因素时，女性401k储蓄者将工资推迟到计划中，比男性高3％。

有趣的是，这确实是收入范围上下的真实情况，包括较低的工资水平，那里很难为退休储蓄。

至关重要的是，妇女不仅可以在给定的收入范围内以更高的比率进行储蓄，而且女性参加工作场所储蓄计划的总体可能性要高14％。有趣的是，自动注册计划的普及因此可能使男性雇员受益更多，因为无论出于何种原因，更多男性雇员会通过。

该研究称：“尽管普遍认为女性比男性更具风险规避性，但在界定的缴款计划账户中，男女的公平分配相似。”（这里）

妇女更有可能使用目标日期计划，这会在计划的退休日期之前逐渐转移分配。这些计划有其缺点，但是它们通常比单纯地制定自己的交易决策要好得多。总体而言，女性更有可能将其资产分配决策移交给专业人士，结果往往具有更好的资产组合。

男性也更可能在退休账户中持有其雇主的股份。员工已经通过在该公司工作来对公司进行大量下注。从多元化和风险管理的角度来看，拥有过多的雇主股票可能是一个错误。

这是一件有趣的事情：至少在调查所涵盖的时期内，男性的年回报率略好。截至2014年底，男性的五年平均年化总回报率为10.1％，而女性为9.7％。没有提供前五年的更严格的数据。

这些都不是令人惊讶的，特别是不进行不必要交易的倾向。对冲基金研究公司HFR今年发布的一项调查显示，自2007年以来，由女性管理的对冲基金的总回报率达到59％，而平均水平为37％。

美林证券（Merrill Lynch）2014年针对其投资者的调查报告也显示出押韵，该报告显示，女性为争取市场而愿意亲自改变其投资方式的可能性较小。妇女也更有可能说她们对金融和投资的了解少于平均水平。考虑到普通投资者自己做得多么糟糕，这种谦卑是一件好事。

（这里）

分析公司Dalbar一直在监视个人投资者的实际状况，这已经有21年了。该公司发现，2014年，股票共同基金的普通投资者的表现跑输了8.19个百分点。固定收益投资者也落后。两者都做得不好，主要是因为进出的错误决定。

我要说的是，为什么女人不那么自信，而男人却想成为更好的投资者，可能要注意一下。

知道自己不知道是解决无知与适当谨慎之间的区别。对于作为投资人的女性而言，这似乎至关重要。（在出版之时，James Saft没有拥有本文提到的证券的任何直接投资。他可能间接地作为基金的投资者成为所有者。您可以通过[email protected]向他发送电子邮件，并在blogs.reuters.com/james-saft中找到更多专栏）