雇主在2019年民意调查之前变得谨慎;加薪可能保持不变

随着技术取代了许多传统工作，过去的一年似乎是就业空间的过渡年，2018年招聘了几名入门级人才，而平均薪资涨幅保持在8- 10％。

展望未来，尽管加薪幅度可能仍保持不变，但专家和招聘经理希望在新的一年中创造超过100万个新工作。但是，掌握某些特定技能的人可能会获得更多。

尽管与创造就业机会是几乎所有政党的关键民意调查相比，由于与大选有关的政治不确定性不断演变，预计雇主至少在2019年上半年将保持谨慎态度。

在最近的几年中，创造就业一直是一个备受争议的话题，因为尽管总体经济增长迅速，但近年来创造就业机会的水平仍未跟上，估计每年有1200万人进入劳动力市场。

专家们认为，由于缺乏有关创造就业机会的充分，可信和定期的数据，这种情况进一​​步复杂化。

继去年取消货币化和实施GST的双重干扰之后，2018年仍然是印度工作前景复苏的一年。

“具有讽刺意味的是，尽管创造就业机会将是进行全国大选的关键所在，但各组织实际上可能会采取谨慎的态度来制定其2019年的业务计划，从而至少在上半年会对创造就业机会产生负面影响”，印度SHRM咨询服务主管Nishith Upadhyaya说道。

人力资源管理协会（SHRM）是世界上最大的HR专业协会，代表165个国家的30万名会员。

与政府的基础设施，道路，高速公路和机场计划直接相关的行业可能会谨慎进行，至少要到2019年5月，届时预计将有新政府成立。

其他产品和服务取决于当地消费和出口的行业，有望继续进行扩张和招聘计划。

根据人力资源服务提供商Randstad印度公司首席执行官Paul Dupuis的说法，IT行业在经过两年的温和的就业创造之后，在招聘方面走上了拐角，这得益于新时代技术领域熟练技术人才的增加以及对e的巨额投资商业部门。

今年显示出改善的其他行业包括基础设施，制造，零售和快速消费品，而银行业，金融服务和电信业的工作形势似乎很困难。

印度职员协会主席Rituparna Chakraborty表示，展望未来，银行，金融服务，零售，物流，IT / ITES，电子商务，初创企业，消费品，基础设施和医疗保健将在2019年实现最大增长。

查克拉博蒂（Chakraborty）表示，零售业将利用非都市和较小城市中消费者的消费增加，从而带动就业增长。

Aon CoCubes就业解决方案总监Sameer Nagpal表示，印度的加薪幅度稳定在9-10％左右，这是亚太地区最高的。

根据怡安（Aon）的最新调查，尽管宏观经济预测有所改善，但2018年的工资增幅为9.5％，而2019年的预测为9.6％左右。

“对于已经就业的人，平均薪资涨幅在10％至12％之间，其中表现最好的人可能会获得15-20％的薪水，而平均业绩的人则可以期望达到5％至8％。但是，对于许多特定技能，人们最终可能会获得30-50％的加薪。”领先的猎头组织GlobalHunt总经理Sunil Goel表示。

根据专家的说法，2018年最重要的人力资源趋势之一就是自动化和人工智能正在改变工作世界的方式，同时也对结构化和重复性的工作角色构成了重大威胁。

“在2018年，未来的技术成为游戏的名称，印度求职者越来越多地寻找高技能的工作，这将为他们适应不断变化的工作性质做好准备，” Indeed India董事总经理Sashi Kumar说。

Kumar说，随着越来越多的公司拥抱技术辅助的未来，与区块链，机器人技术，人工智能和网络安全相关的求职经历显着增加。

Aon CoCubes的Nagpal说，重点正在从大规模招聘转移到具有特定业务关键技能的员工招聘。

“入门级配置文件，例如生产线中的车间角色和制造中的技术人员，受到的影响最为严重，因为这些工作正在迅速被技术所取代。最大的影响是在初级管理和文书层，招聘人数下降了23-25％。” Nagpal说。

在Mercer最近的一项调查中，超过半数的跨行业调查公司表示打算在2018年底之前雇用更多的人，并且发现“热门工作”是研发，销售和工程领域。

美世印度公司的尚蒂·纳雷什（Shanthi Naresh）表示，由于专业人员和管理人员的流失率在8.6％至12.5％之间，对替换人才的需求仍然很强劲。

2018年的一些主要招聘趋势是越来越多地使用数字和社交工具;越来越多地采用虚拟现实以及基于视频的分析和采访；以及智能的筛选和评估。此外，社交媒体平台（如LinkedIn和Glassdoor）的使用也在激增。

此外，求职者似乎更偏爱工作场所文化，学习和增长机会，创新和工作与生活的平衡，而不是薪水和其他福利。