正在招聘：但是新生没有空缺

是的，你没看错。印度没有可用的入门级职位。

在任何求职平台上进行的粗略搜索都会证实这一点：无论是数据输入主管，行政助理还是现场工程师，几乎所有公司都需要至少两到三年的工作经验。

那么，我们从头开始的平民呢？没有可用的工作。

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在过去的六到八个季度中，这种情况变得尤为严峻，招聘顾问特别要求“新鲜人”“不要打扰”申请。

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由于大多数在线职位门户都从第三方客户和公司发布的数据中获取数据，而无需进行任何检查就可以直接将其反映在网站上，因此几乎找不到工作。

以在哥印拜陀的一家技术公司的职位发布为例。除了具有面向对象编程的资格外，它还被列为“新鲜工作”，至少需要两年的工作经验。

我们所有人都是从我们专业领域的零工作经验开始的。我们之所以能够做到这一点，是因为一个高级管理人员团队不仅信任我们，而且给了我们自由学习工作的自由。考虑到成本压力正在上升，如今的应届毕业生不再拥有这种奢侈。

因此，即使您在完成课程后立即从某个机构被招募，也将需要至少一年的工作经验。这可以通过毕业计划的多个实习机会或通过专门的行业浸润项目来获得。

没有经验，很难在任何一家顶级公司找到工作。实际上，此问题已成为在线模因创作者的千载难逢的机会。最受欢迎的笑话是“一个有10年工作经验的22岁工程师的工作机会”。

有时，对于职位空缺的水平而言，要求似乎不合理。但是，如果候选人至少具有所需经验的一半，他们就有更大的机会获得这份工作。

例如，如果需要两年的工作经验和Python编程技能，那么具有8-12个月的技术技能经验的人就可以找到工作。

您可能是一流的礼帽。但是，如果您没有与该职位匹配的工作经验，那将没有任何意义。

人力资源官员说，最好的方法是确保您不要浪费时间在大学里加班或在长假期间回家。相反，您可以使用它来获得新技能或在您选择的公司进行短期实习。

您接受的这种实习越多，您在就业市场中的得分就越高。在当今的职业世界中，毫无经验地递交简历几乎是一种罪过。

公司花12到18个月的时间让新的参与者学习交易技巧的时代已经一去不复返了。现在从第一天开始。您的体形或将被运送出去。