在灰色的美国劳动力中找到光明的一面

芝加哥（路透社）-（这里发表的观点是路透社专栏作家的观点。）

经济学家称其为“老年人抚养比率”-粗略衡量工作人员与退休人员之间平衡的指标。

该比率将65岁以上被归类为“老年人”的人数与15岁至64岁之间的人数进行比较，而且这个数字还没有朝着健康的方向发展：到2040年，每个退休人员中将有2.7个工作年龄的美国人下降从2010年的4.8开始。

亚特兰大联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的这一数字表明，可用于支持老龄化人口的工人短缺，并且经常被引用来证明有关经济增长，联邦支出和我们的社会保险计划健康的悲惨警告。

但是不要告诉克里斯·法雷尔。美国公共媒体在全国范围内联合发布的公共广播业务和经济节目“市场”的高级经济贡献者对衰老表示乐观。Farrell是一本新书“目的和薪水：在下半年找到意义，金钱和幸福”（bit.ly/2DcwDWg），旨在颠覆有关老年和依赖性的一系列神话，以对社会贡献和以目标为导向的新视野取代它们活的。

他以令人信服的经济分析和实地报告来论证此案-采访了数十名在劳动力市场上找到前进道路的老工人，并向公司介绍了变革的前沿。

首先，他指出，抚养比本身就存在严重缺陷，因为它假设所有64岁以上的人都已辞职，而且情况并非如此。近年来，老年工人对劳动力的参与一直在稳定增长。Farrell引用了美国劳工统计局的数据显示，从1995年到2016年，年龄在65至69岁的男性在劳动力中所占的比例从28％上升到38％;对于女性而言，这一数字从18％跃升至30％。

“我相信有很大一部分人认为我们都在一年之内从60岁升至90岁，” Farrell在一次采访中告诉我。“而且，当您查看华尔街和许多经济学家所做的所有研究时，他们的看法并没有太大不同。”

法雷尔认为，美国人口的老龄化不是问题，而是建立更具包容性的社会和充满活力的经济的主要机会。他认为，更多的老年人参与将影响日常生活-从住房市场到公共交通，城市设计和医疗保健。

他说：“我们对生活的发展有这种印象-您去上学，工作和抚养孩子，然后在其他地方退休。”“我们的许多机构都反映了这一点。但是随着人们工作时间的延长和在城市地区停留时间的延长，其影响将是深远的-仅举一个例子，老年人往往想要公共交通，而年轻人也是如此。”

Farrells对老年工人劳动力市场的分析特别具有启发性。大萧条引发了数十年来美国高失业率，数百万人因年龄歧视而被排除在就业市场之外。年龄歧视仍然有效。

例如，最近对ProPublica和城市研究所的密歇根大学健康与退休研究的数据进行的分析发现，有56％的老年工人至少被解雇一次或失业，原因是“在这种财务破坏性的情况下，很可能他们是推出而不是自愿参加。”该报告还发现，这些工人中只有十分之一的收入与失业之前的收入相同（bit.ly/2SrPDVK）。

Farrell承认歧视仍然是一个棘手的问题，但是他认为我们正处于一个拐点，由于整体劳动力市场紧张，雇主将不得不雇用年长的工人。他说：“并不是雇主突然变得开明，而是他们不得不以不同的眼光看待年长的工人，并考虑以不同的方式雇用。”“他们是否想履行任务并发展业务？”

Farrell讲述了数十位经验丰富的工人和晚年企业家的故事，他们正在六十，七十年代及以后的时期开拓新的道路。他还列举了许多公司在重新考虑他们的方法来容纳年长工人的例子。

明尼苏达州的一家小型精密机械公司面对着精湛的机械师队伍，已经投资购买了新设备，以减少对年长工人的身体压力，使他们可以坚持更长的时间。弗吉尼亚州的一家医疗保健公司改变了计算退休金福利的方式，以避免对削减到接近退休时间的兼职人员的罚款。

他说：“我真的相信我们已经在这个问题上越过了Rubicon。”“对老年工人的看法将有所不同-我们越过一条线，不能回去。”