ClearBridge的Kagan对CEO薪酬军备竞赛感到不安，这打破了以往的排名。

波士顿（路透社）-与董事最低薪的工人相比，美国公司通常给首席执行官的薪水太高，因为董事会竞相向高管人员提供的报酬比同行更高。

这种严厉的批评实际上来自美国企业协会的一位朋友。

如果首席执行官的薪水降低，对我们的社会将更加健康，迈克尔·卡根（Michael Kagan）说，他是纽约ClearBridge Investments的高级投资组合经理，负责管理约90亿美元的资产。您参加了这次军备竞赛，人们看着同龄人看到薪水是合理的，所以薪水逐年提高。

尽管像ClearBridge赞赏基金（SHAPX.O）这样的Kagans机构普遍投票支持高管薪酬，但他担心公司用来设定薪酬的比较有助于将报酬提高到他所说的“巨大”水平。公司董事会希望彼此超越。

Kagans的言论标志着大多数共同基金高管不详细讨论高管薪酬的立场是一个罕见的例外。公司治理顾问，公司秘书和治理专业人士协会前负责人斯蒂芬·布朗说，随着美国公司多年来对薪酬率的辩论，这种情况可能会有所改变。

如果您看到更多的投资组合经理开始适应它，我便会感到惊讶，因为他们已经习惯了它。布朗说，并补充说，卡根斯对首席执行官薪酬的言论是他可以从主流基金经理那里回忆到的最关键的话。此外，布朗说，如果公司运作良好，就更容易谈论首席执行官的薪酬。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????以以世界~~~~~

批评人士说，基金业可以采取更多措施来限制首席执行官的薪酬。前马萨诸塞州国会议员，被广泛接受的薪酬咨询票的建筑师巴尼·弗兰克（Barney Frank）持相同观点。

根据薪酬数据公司Equilar的数据，标普500公司首席执行官的薪酬中位数从2009年的700万美元增至2014年的1,030万美元。Equilar的发言人丹·马切克（Dan Marcec）表示，标准普尔500指数基准的90％以上是针对至少一个同业集团支付的，通常会试图使首席执行官的薪水高于平均水平。

截至3月31日，ClearBridge管理着1,180亿美元，是巴尔的摩资产管理公司Legg Mason Inc（LM.N）的最大股权部门。卡根说，他对薪酬平等的评论反映了他的个人观点，尽管他还帮助制定了ClearBridge代理投票政策。

伦敦研究公司Proxy Insight汇编的数据显示，ClearBridge基金“反对”投票。公司代理人管理层在2014代理季节中以8％的比例获得票酬。

这比一些先锋基金公司（例如Vanguard Group，Fidelity Investments和T. Rowe Price）更具侵略性，后者都大约有5％的时间反对管理层。

卡根说，ClearBridge经常按照代理顾问机构股东服务机构（Institutional Shareholder Services）的建议进行投票，并辅以自己的评论。

他列举了软件制造商Splunk Inc（SPLK.O）的案例，该公司的首席执行官Godfrey Sullivan在截至2014年1月31日的12个月中共获得了1700万美元的收入。卡根称，沙利文和其他高管的薪酬对于该时期收入3.03亿美元的公司而言太高了。

？我们打电话给他们，说，来吧，你不能自己付这么多钱，？卡根说。在大多数股东投票反对薪酬之后，Splunk重塑了薪酬，因此沙利文在下一财年仅赚了100万美元，没收了价值1450万美元的股票。

卡根说，理想情况下，首席执行官的薪水不应超过其最低薪工人的20或30倍，而且他对一些同行的比较提出了挑战。需要改革规则之类的更广泛的修正措施，以改革首席执行官薪酬制度，他称之为“根本上是为了不断提高的报酬”。

卡根拒绝讨论由他的基金投下的大多数代理人投票，不想与他经常讲话的公司经理疏远。他说，他对治理的关注通过帮助推动诸如Hess Corp（HES.N）和Occidental Petroleum（OXY.N）之类的公司改善业绩而使基金业绩受益。

晨星公司的数据显示，在截至7月9日的五年中，ClearBridge的年化收益率为14.30％，仅超过同业的38％。在过去的十年中，它的表现击败了78％的同行，这反映了其在经济低迷时期保护投资者的目标。

ClearBridge基金并非全力以赴，而是相对经常地支持公司董事候选人。

此外，证券文件中披露的最新投票结果显示，ClearBridge升值基金支持高管人员的薪酬。其中包括沃尔特迪斯尼公司（DIS.N），该公司在截至2013年9月28日的财政年度中向首席执行官罗伯特·伊格（Robert Iger）支付了3,430万美元，以及康卡斯特公司（Comcast Corp），其首席执行官布莱恩·罗伯茨（Brian Roberts）在2013年获得了3,140万美元。

卡根说，尽管与最低薪工人相比，他们的薪水高昂，但两位高管都能赚到薪水。

但是，他说，???他们值得一吨吗？是的，考虑到他们的表现。

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