NITI的新印度战略：进行劳动改革，扩大社会保障

政府智囊团NITI Aayog在周三发布的“新印度@ 75战略”文件中表示，已完成劳动改革，增加女工的参与度，实施最低工资，改善就业数据收集并扩大社会保障。

Aayog还提出了放松劳资关系以鼓励形式化的理由，并表示应根据全球最佳做法提高遣散费。

它还要求全面改革劳资纠纷解决系统，以快速，公平，低成本地解决争端，并加强劳动法院/法庭以及时解决争端。

Aayog呼吁提高技能和学徒制，他说劳动力市场信息系统（LMIS）对于确定技能短缺，培训需求和创造的就业机会很重要。

它说，LMIS应该紧急运作，政府应确保所有企业广泛使用学徒计划，这可能需要增加政府支付的津贴。

关于劳动法改革，它建议尽早完成劳动法的编纂工作，以简化和修改适用于正规部门的劳动法，以引入灵活性和安全性的最佳结合。

它说，政府应该使对工作条件法规的遵守更加有效和透明，需要尽早引入《国家家庭佣工政策》，以承认他们的权利并促进更好的工作条件。

关于提高女性劳动力的参与度，该国政府应确保雇主遵守最近通过的《 2017年产妇津贴（修订）法》和《工作场所妇女性骚扰（预防，禁止和补救）法》。

该文件说，同样重要的是要确保在非正规部门执行这些立法，并确保技能培训计划和学徒计划中包括妇女。

关于就业数据，它表示政府应确保按计划完成2017年4月启动的家庭定期劳动力调查（PFLS）数据收集工作，并在2019年之前分发数据。

它还要求政府使用商品和服务税网络（GSTN）作为样本框架进行年度企业调查，并增加对EPFO，ESIC和NPS等行政数据的使用，以定期跟踪就业状况，同时进行调整用于劳动力的正规化。

关于工资，它说政府应该强制遵守全国最低工资标准，并扩大1948年的《最低工资法》，以涵盖所有工作，除了强制通过支票或Aadhaar启用的付款来支付所有工资。