研究发现，在欧洲企业中，担任高级职务的女性仍然很少

欧盟赞助的非营利组织的一项研究显示，在欧洲最大的公司中，女性占执行董事会的三分之一，但仅占少数领导角色。

这项由布鲁塞尔协会“欧洲女性参与”协会于周三发布的研究发现，在欧洲的STOXX 600指数中，只有28家女性为首的公司，该公司追踪了17个欧洲国家的公司。这些公司中只有7％的女性担任董事会主席。

联合国已经设定了实现性别平等的2030年目标截止日期，但研究表明，尚无任何国家对此进行管理。

该协会主席帕伊维·约金宁（PäiviJokinen）表示，尽管有良好的意愿，“如今的企业界仍远未实现性别平等”。

该报告没有提出具体建议，但Jokinen说，研究表明那些已经通过了多样性立法和具有约束力的配额的国家似乎并没有比那些通过社会变革取得进步的国家做得更好。

在至少有10家公司代表的12个国家中，挪威在性别多样性方面名列第一，其次是法国，法国在监事会和控制委员会中的女性人数最多。在该表的另一端，西班牙的性别多样性得分第二低，瑞士排名第二。

该研究https://europeanwomenonboards.eu/wp-content/uploads/2020/01/Gender-Equality-Index-Final-report-vDEF-ter.pdf名为瑞典房地产公司Castellum（ST：CAST），法国奢侈品集团（PA：PRTP），以及法国食品服务和设施管理集团Sodexo（PA：EXHO）作为该指数中性别多样性排名前三的公司。

这项研究纳入了598家在指数中列出的公司。它没有与上一版比较，后者的样本要小得多。